چنانچه از عنوان اثر پیداست، یازده فصل و دو پیوست این کتاب، رابطه میان انگیزش و کارآیی و رضامندی را با ذکر مثال و ارائه روش های موثر در افزایش انگیزش و اثر آن در بهبود نتیجه فعالیت توضیح می دهد. رابطه مدیریت و انگیزش، شناخت نیازها، شناخت انگیزش، پیش بینی اثرات تغییر و … از جمله مباحثی است که با روشمندی های اثربخش توصیف شده است.
مطالعه اثر حاضر برای مدیران در سطوح مختلف و برای همه ی کسانی که به نحوی در ارتباط کاری و عاطفی هستند و خواهان اثربخشی فعالیت ها همراه با احساس رضایت می باشند، مفید است.